Beskæftigelseskontrakter i Italien

Ansættelseskontrakter i Italien: typer, klausuler og betingelser / Gtres
Ansættelseskontrakter i Italien: typer, klausuler og betingelser / Gtres
3 december 2018, Redaktion

At flytte til Italien, få en lejlighed, lære et nyt sprog, finde et job ... Det kan tage al din energi. Når du endelig finder et job, kan du føle sig fristet til bare at underskrive kontrakten og få det overstået. Det er dog vigtigt at kende de grundlæggende principper ved italienske arbejdskontrakter, før man underskriver en. Så læs videre her og find ud af præcis, hvad det er du signerer.

En ansættelseskontrakt skal give en detaljeret beskrivelse af begge parters arbejdsforhold, herunder jobtitel, løn, ansvar, pligter, sygedag, ferie og opsigelsesperioder.

Der er to hovedtyper af arbejdskontrakter - en ansættelseskontrakt (contratto a tempo indeterminato) og en midlertidig tidsbegrænset ansættelseskontrakt (contratto a termine and contratto a tempo determinate). Begge kontrakttyper er underlagt de almindelige regler, der er opstillet i italiensk civilret.

Permanent ansættelseskontrakt

Denne type kontrakt regulerer de "normale" ansættelsesforhold i Italien. Den indeholder en ubestemt arbejdstid, og den garanterer medarbejderen en højere beskyttelse end enhver anden kontrakttype i Italien.

Tidsbegrænset kontrakt

Formålet med denne form for kontrakt er at ansætte medarbejdere i en tidsbegrænset periode.

En tidsbegrænset kontrakt kan vare i op til 36 måneder inklusive eventuelle udvidelser. Målbare grænser er typisk fastsat i nationale kollektive overenskomster (NCA). I den italienske lov hedder det, at det generelle antal tidsbegrænsede kontrakter ikke må overstige 20% -tærsklen for arbejdsstyrken, der ansættes permanent.

Disse typer af kontrakter kan ikke bruges til at erstatte arbejdstagere, der er i strejke eller til at udskifte medarbejdere, der midlertidigt afskediges.

Ud over de ovennævnte, findes der disse andre typer kontrakter i Italien:

  • Deltids kontrakter: Disse skal være skriftlige og angive arbejdstiden. Betalings- og andre rettigheder er normalt proportionalt med fuldtidsarbejdstagerne med samme arbejdsret. Denne type kontrakt giver arbejdsgiveren en bedre fleksibilitet, for de tillægsklausuler, der kan tilføjes til kontrakten.
  • “Opkald” jobs (lavoro a chiamata o intermittente): Disse typer af kontrakter giver medarbejderen mulighed for at erklære deres tilgængelighed til arbejde i en vis periode, hvor de kun kan indkaldes i få dage med kort varsel. Denne kontrakt skal udarbejdes skriftligt.
  •  Lærlinge (apprendistato): Dette er en open-end kontrakt med erhvervsuddannelsesindhold. Arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre, at lærlingen erhverver sig faglige kvalifikationer og kompetencer.
Er du klar på at finde din drømmebolig?

Er du klar på at finde din drømmebolig?

Find boliger til salg og leje på idealista