Типы трудовых договоров в Италии

Переезд в Италию: поиск квартиры, изучение нового языка, оформление всех бумаг и разрешения на работу ... это может забрать всю вашу энергию. Когда вы, наконец, найдете работу, вы можете почувствовать соблазн просто подписать контракт и покончить с этим. Тем не менее, очень важно знать основы итальянских трудовых договоров до их подписания. Итак, читайте дальше, чтобы точно знать, что вы подписываете.

Трудовой договор предназначен для подробного описания специфики трудовых отношений обеих сторон, включая должность, заработную плату, обязанности, больничные, отпускные и сроки уведомления.

Есть два основных вида для трудовых договоров в Италии – постоянный трудовой договор (contratto a tempo indeterminato) и временного срочного трудового договора (contratto a termine and contratto a tempo determinate). Оба вида договоров регулируются общими нормами, установленными Гражданским кодексом Италии.

Постоянный трудовой договор

Этот тип контракта регулирует стандартные трудовые отношения в Италии. Он содержит неопределенный период рабочего времени и гарантирует работнику более высокую защиту, чем любой другой тип контракта в Италии.

Срочный трудовой договор

Цель такого рода контрактов заключается в найме сотрудников для выполнения задач, ограниченных по времени.

Срочный контракт может быть до 36 месяцев, включая возможные продления. Измеримые пределы обычно устанавливаются национальными коллективными соглашениями (НКА). В итальянском законодательстве указывается, что общее число срочных контрактов не может превышать 20-процентный порог численности рабочей силы, нанимаемой на постоянной основе.

Такие контракты не могут использоваться для замены бастующих работников или для замены временно уволенных работников.

Основные типы срочных контрактов в Италии:

- Контракты на неполный рабочий день: они должны быть составлены в письменном виде с указанием рабочего времени. Заработная плата и прочие выплаты обычно пропорциональны полному рабочему дню. Этот тип контракта позволяет работодателю большую гибкость, для вспомогательных положений, которые могут быть добавлены к контракту.

- Работа по вызову (lavoro a chiamata o intermittente): эти виды контрактов позволяют сотруднику заявить о своей готовности работать в течение определенного периода времени, в течение которого они могут быть вызваны в течение всего нескольких дней с краткосрочным уведомлением. Этот договор должен быть составлен в письменной форме.

- Контракт практики (apprendistato): это открытый контракт с содержанием профессиональной подготовки. Работодатель обязан обеспечить приобретение учеником профессиональных навыков и квалификации.