Työsopimukset Italiassa

Muutto Italiaan, asunnon hankinta, uuden kielen oppiminen, työpaikan löytäminen... Se voi viedä kaiken energian. Kun lopulta löydät työpaikan, saatat tuntea kiusausta allekirjoittaa sopimuksen pikaisesti. On kuitenkin tärkeää tietää italialaisten työsopimusten perusteet ennen allekirjoittamista. Joten, lue eteenpäin ja tiedä tarkalleen mitä allekirjoitat.

Työsopimuksella on tarkoitus kuvata yksityiskohtaisesti molempien osapuolten työsuhteen erityispiirteitä, mukaan lukien työnimike, palkka, vastuut, velvollisuudet, sairauspäiväraha, loma ja irtisanomisaika.

Työehtosopimuksia on olemassa kahta eri päätyyppiä: työsopimus (contratto a tempo indeterminato) ja tilapäinen/määräaikainen työsopimus (contratto a termine ja contratto a tempo determinate). Molemmat sopimustyypit ovat Italian siviililain mukaisten yleisten sääntöjen alaisia.

Pysyvä työsopimus

Tämän tyyppinen sopimus koskee "normaaleja" työsuhteita Italiassa. Se sisältää rajoittamattoman työajan ja takaa työntekijälle korkeamman suojan kuin mikään muu sopimustyyppi Italiassa.

Määräaikainen sopimus

Tämäntyyppisen sopimuksen tavoitteena on palkata työntekijöitä rajatuksi ajaksi.

Määräaikainen sopimus voi olla jopa 36 kuukautta sisältäen mahdolliset pidennykset. Mitattavissa olevat aikarajat ovat tyypillisesti kansallisten työehtosopimusten (NCA) mukaiset. Italian lain mukaan määräaikaisten työsopimusten määrä ei saa ylittää pysyvästi palkattavan työvoiman 20 prosentin kynnystä.

Tällaisia sopimuksia ei voida käyttää korvaamaan lakkoilevia tai tilapäisesti lomautettuja työntekijöitä.

Näiden lisäksi nämä ovat muita tyypillisiä sopimuksia Italiassa:

• Osa-aikasopimukset: Näiden sopimusten on oltava kirjallisia ja määritettävä työaika. Palkka- ja muut etuudet ovat yleensä suhteessa täysipäiväisiin työntekijöihin, joilla on sama työoikeus. Tämäntyyppinen sopimus antaa työnantajalle paremman joustavuuden lisälausekkeisiin, jotka voidaan lisätä sopimukseen.
• "Puhelinsoiton päässä olevat työt": Nämä sopimustyypit sallivat työntekijän olevan käytettävissäsi tietyn ajan, jonka aikana heitä voidaan kutsua vain muutaman päivän lyhyellä varoitusajalla.Tämä sopimus on laadittava kirjallisesti.
• Oppisopimuskoulutus: Tämä on avoin sopimus ammatillisen koulutuksen sisällöstä. Työnantajan on varmistettava, että oppilas hankkii ammattitaitoa ja pätevyyttä.