Part-time agevolato per i lavoratori vicini all’uscita, la simulazione della busta paga

Un’importante novità sul fronte delle pensioni è arrivata con la firma del decreto sul part-time agevolato in uscita per i lavoratori prossimi alla pensione, che dà attuazione alla norma introdotta nella legge di Stabilità del 2016. Ma scegliendo questa opzione, come può cambiare la busta paga? A fare un quadro della situazione è la simulazione realizzata dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro.

Part-time al 60%

Se un lavoratore con uno stipendio annuo lordo di 25mila euro (18.936 euro netti, 1.456 per tredici mensilità) si trasformasse in un part-time al 60%, vedrebbe comparire all’ultima riga della sua busta paga la cifra di 15.208 euro (1.169 euro al mese). Gli sarebbero quindi riconosciuti 12.827 euro come quota della retribuzione “tagliata” in base al nuovo orario, ai quali bisogna sommare 2.381 euro di contributo del datore di lavoro.

Il datore di lavoro, infatti, riverserebbe in busta paga esentasse i contributi previdenziali dovuti per la porzione di orario non lavorato. Per la società il costo di questo lavoratore sarebbe di 22.839 euro (dagli oltre 34mila di costo full-time), per lo Stato di 3.300 euro di contributi figurativi.

Considerando che la legge di Stabilità finanzia l’agevolazione con 120 milioni per il 2017, in questo caso lo Stato potrebbe farsi carico di circa 36mila richieste.

Part-time al 50%

Se un lavoratore con uno stipendio annuo lordo di 25mila euro (18.936 euro netti, 1.456 per tredici mensilità) si trasformasse in un part-time al 50%, il suo stipendio netto annuo scenderebbe poco sotto 14.200 euro, mentre il contributo a carico dell’azienda salirebbe a circa 3mila euro.

Per la società il costo del lavoratore sarebbe di circa 20mila euro, per lo Stato di 4.125 euro di contributi figurativi.

Tenendo poi ferma la percentuale di orario al 50% e modificando il parametro dello stipendio, si evince che: uno stipendio lordo di 35mila euro diventerebbe un netto di 18.562 euro (1.427 euro per tredici mesi), salendo a 45mila euro annui il dimezzamento dell’orario porterebbe a un reddito netto di 22.780 euro.