La legge di bilancio 2021 ha introdotto delle novità sulle norme per i lavoratori in quarantena o in isolamento domiciliare fiduciario e per i lavoratori fragili. Vediamo i chiarimenti dell’Inps per il ricorso alla malattia durante l’emergenza covid.
L’Inps, infatti, ha comunicato che è stata stabilita la proroga dell’equiparazione del periodo di assenza dal lavoro a causa della quarantena o di condizioni di disabilità previste dalla legge 104, al ricovero ospedaliero, con il riconoscimento dell’indennità per malattia da parte dell’Inps per tutti i lavoratori fragili (immunodepressi o in possesso di certificazione medica che dimostri i maggiori rischi legati all’infezione da covid e sottoposti alle misure di isolamento cautelare).
Inoltre, il medico curante non è più obbligato a indicare sulla certificazione della malattia “gli estremi del provvedimento che ha dato origine alla quarantena con sorveglianza attiva o alla permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva”.
Interviene una proroga anche per quanto riguarda la possibilità di lavorare in smart working, anche attraverso l’adibizione a una mansione diversa, purché facente parte della stessa categoria o area di inquadramento previste dal contratto di lavoro, o in alternativa lo svolgimento di attività di formazione da remoto (fino al 28 febbraio 2021).
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