4 ragioni per cui il lavoro rigido non è produttivo

Stare tutti i giorni dall'ufficio per un numero sempre fisso di ore settimanali? la formula tradizionale non è  la migliore. Un impiego più flessibile è infatti il modo vincente per rendere i lavoratori più produttivi e felici. In un'articolo pubbicato su open forum, la consulente sharlyn lauby ha elencato le quattro ragioni per cui un'organizzazione meno rigida del lavoro è la scelta vincente

1) i dipendenti hanno tempo per sé stessi. Secondo uno studio dell'istituto di statistica americano solo il 5% delle aziende offre un'organizzazione flessibile del lavoro ai propri dipendenti. Il risultato è che due terzi dei lavoratori dichiarano di non avere tempo per se stessi, per i figli o per il coniuge

2) riescono a conciliare vita lavorativa e vita personale. Conciliare lavoro e vita privata è da sempre l'aspirazione di tanti lavoratori. Un obiettivo che si può raggiungere con un'organizzazione flessibile del lavoro. Sicuramente il lavoro flessibile richiede un maggior sforzo di collaborazione, coordinamento e comunicazione, ma ne vale la pena

3) raggiungono gli obiettivi. I manager si preoccupano di gestire le persone, quando ciò che conta è la gestione delle persone e il raggiungimento degli obiettivi. Solo i risultati contano

4) mgliora il benessere dei dipendenti. Un lavoro flessibile migliora la salute e il benessere, riduce il costo degli immobili e il turnover, migliora la memoria e aumenta la produttività