Decreto lavoro 2026, cosa prevede il testo del decreto 1º maggio

È stata approvato dal Consiglio dei Ministri il decreto lavoro 2026. Il decreto 1º maggio, di cui era già stata diffusa una bozza, prevede una serie di incentivi e sgravi fiscali per le aziende che assumono giovani e donne in situazione svantaggiate e applicano un "salario giusto", e misure per contrastare le nuove forme di sfruttamento legate all'economia digitale. Vediamo cos'è e quali sono le novità del decreto legge primo maggio approvato dal governo giudato da Giorgia Meloni

Decreto lavoro, Meloni: "Un modo per ringraziare gli italiani"

Nella conferenza stampa che ha fatto seguito al Consiglio dei Ministri, durante la quale è stato illustrato il provvedimento, il premier Giorgia Meloni ha affermato che il decreto lavoro è “Un modo per ringraziare gli italiani. Pensiamo sia questo il modo migliore per ringraziare gli italiani che ogni giorno contribuiscono con il loro lavoro per fare grande la nostra nazione". Lo stanziamento degli incentivi è di circa 1 miliardo.

Salario giusto nel decreto lavoro

Per quanto riguarda il salario giusto, nel decreto lavoro 1 maggio 2026 viene stabilito che i lavoratori abbiano diritto a una retribuzione che non sia inferiore ai minimi stabiliti dai contratti collettivi nazionali (CNNL) che sono stabiliti dalle organizzazioni sindacali e datoriali più rappresentative. La normativa non impone un salario minimo fissato per legge e lascia alla contrattazione tra sindacati e datori di lavoro la definizione del salario giusto. L'obiettivo è favorire la libera concorrenza delle imprese e l'autonomia dei sindacati e dei datori di lavoro.

"C'è"una novità molto importante - ha detto Meloni - a quegli incentivi si può accedere solo se si riconosce e si applica ai lavoratori il salario giusto: si intende il trattamento economico complessivo percepito dal lavoratore, non composto solo dal salario orario ma da tutti gli elementi economici che concorrono a formare il contratto in favore del lavoratore". Con il decreto, "chi sottoscrive contratti pirata e sottopaga i lavoratori non avrà diritto a incentivi pubblici". 

Bonus donne

Nel decreto lavoro 2026 è previso un bonus assunzione per le donne 2026, ovvero un esonero contributivo del 100%, fino a 650 euro mensili per un massimo di due anni per l'assunzione a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate. L'esonero arriva fino a 800 euro nel caso di assunzioni effettuate nelle regioni della ZES (zona economica speciale unica) per il Mezzogiorno.

Bonus giovani nel decreto lavoro

Il bonus giovani nel decreto lavoro da una parte prevede l'esonero del 100% dei contributi previdenziali (fino a un massimo di 500 euro mensili) e due anni per le assunzioni di giovani con età inferiore ai 35 anni. Il limite è di 650 euro nel Sud e nelle aree di crisi. 

Dall'altra, il decreto 1º maggio prevede una stabilizzazione dei contratti a termine stipulati tipulati tra il 1° gennaio e il 30 aprile 2026 e della durata massima di 12 mesi, effettuati tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026, per personale di età inferiore ai 35 anni, che in precedenza non siano stati mai occupati in maniera stabile.

Le novità per i rider nel decreto lavoro

Come annunciato da Giorgia Meloni, il decreto lavoro contiene novità "per combattere quello che è stato definito il caporalato digitale che colpisce come sapete in particolare i rider". I rider potranno accedere alla piattaforma digitale con:

• Spid, 
• Carta di identità elettronica 
• Carta nazionale dei servizi
• con un account rilasciato dalla stessa piattaforma con un sistema di autentificazione a più fattori.

Decreto primo maggio e conciliazione famiglia e lavoro

Il decreto primo maggio introduce anche uno sgravio contributivo per le imprese che adottano la certificazione UNI/Pdr 192:2026. Si tratta di un nuovo strumento di gestione che definisce requisiti verificabili e indicatori di performance per le organizzazioni, private e pubbliche, che scelgono di investire in modo strutturato su maternità, paternità, carichi di cura, flessibilità organizzativa, welfare aziendale, salute e continuità di carriera.