Jobs act, cosa dice il testo sull'articolo 18

È prevista per il 24 dicembre da parte del consiglio dei ministri l'approvazione dei decreti attuativi per il jobs act. Ad assicurarlo il presidente del consiglio, Matteo renzi. In particolare, il capo dello stato ha sottolineato che "le forme contrattuali si ridurranno, sarà più facile avere un contratto a tempo indeterminato e, in caso di licenziamento, ci sarà un assegno e corsi di formazione fatti bene". Ma vediamo cosa prevede la bozza di decreto attuativo del jobs act

- Licenziamenti economici: nei casi di licenziamenti per motivo economico od organizzativo ci saranno solo indennizzi. In caso di contenzioso, la tutela monetaria consisterà in 1,5/2 mensilità per anno di servizio, con un massimo di 24 mensilità. In caso di conciliazione standard, le tutele crescenti consisterebbero in una mensilità per ogni anno di servizio

- Indennizzo minimo: con l'obiettivo di evitare licenziamenti opportunistici, nel primo periodo del rapporto verrà introdotto un indennizzo minimo che dovrebbe essere di 4 mensilità per il caso di soluzione giudiziale, e scattare subito al termine del periodo di prova; mentre in caso di conciliazione standard, l'indennizzo minimo sarà di due mensilità

- Licenziamenti disciplinari: la tutela reale del reintegro dovrebbe rimanere nei soli casi di insussistenza del fatto materiale

- Licenziamenti collettivi: per quanto riguarda i licenziamenti collettivi - per definizione di natura economica - l'estensione delle nuove regole è in forse. Le modifiche alla legge 223 potrebbero arrivare al momento del varo del decreto attuativo del jobs act con il nuovo codice semplificato del lavoro

- Piccole imprese: per le piccole imprese - aziende sotto i 16 dipendenti - oggi, in caso di licenziamento illegittimo, si prevedono indennizzi monetari da 2,5 a 6 mensilità. Il governo sembra orientato a non peggiorare la situazione con l'arrivo delle nuove norme

- Nuova aspi: nel consiglio dei ministri del 24 dicembre si dovrebbe esaminare anche la nuova aspi, che potrebbe essere rafforzata nella durata (fino a 24 mesi) e allargata a una prima quota di collaboratori continuativi autonomi