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Se siete emotivi, incerti sul come vestirsi, e vi agitate al solo pensiero di una situazione imprevista, è meglio che, in vista di un colloquio di lavoro, vi rilassiate e ascoltiate qualche utile suggerimento per fare una buona impressione. Secondo gli esperti delle risorse umane di idealista.com, "la prima impressione è fondamentale, anche se non è primo motivo per il quale si scarta un candidato". Ma ecco alcuni pratici consigli

1 - "né presto, né tardi": mai arrivare in ritardo, ma neppure troppo presto. L'ideale è presentarsi 10 minuti prima del colloquio

2 - "casual, ma elegante": a un colloquio bisogna presentarsi in ordine e puliti. Questa è la cosa fondamentale. Non c'è bisogno di vestirsi come se si dovesse partecipare a una cerimonia

3 - "indagare": presentarsi a un colloquio dimostrando di non conoscere minimamente l'azienda dà subito una pessima impressione. Ecco perché è bene controllare il sito web della società e magari andare a sbirciare nel suo profilo social

4 - "guardare negli occhi e non esagerare": la comunicazione non verbale è importante tanto quanto quella verbale. È consigliabile avere una postura corretta e, per quanto possibile, provare a non mostrarsi nervosi. È bene, inoltre, guardare negli occhi, ma senza insistenza; tenere le mani sul tavolo; non gesticolare in modo eccessivo e dare sempre la mano

5 - "avere un linguaggio corretto, essere intelligenti": conviene seguire il modo di parlare dell'intervistatore e il suo approccio

6 - "quali sono le condizioni?": chiedere informazioni sullo stipendio è corretto, ma deve essere fatto con eleganza. Meglio fare una domanda sulle "condizioni" di lavoro, piuttosto che direttamente sui "soldi". E come comportarsi con le domande più personali? nella maggior parte dei casi, qualsiasi risposta non sarà mai completamente corretta. La cosa importante è presentare tanto i difetti quanto le virtù

Qualche altro piccolo e utile suggerimento, è quello di non parlar male del lavoro precedente e di non dire che lo stipendio è la cosa più importante

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