Sapere quali sono le competenze It indispensabili per le aziende è importante perché, al giorno d’oggi, tali abilità possono trasformarsi in un lavoro. L’ultimo Osservatorio Hr Innovation Practice del Mip-Politecnico di Milano ne ha rilevate cinque, andiamo a scoprirle.
- Knowledge networking: si tratta della capacità di estrarre dati utili dal web, di saper razionalizzare l’enorme mole di informazioni che viaggiano su reti e social network. Tra gli sbocchi di carriera c’è il social&community manager, ossia il responsabile della presenza social di un’azienda. Secondo l'analisi della società di ricerca JobPricing, lo stipendio medio può aggirarsi sui 30.646 euro.
- Virtual communication: fa riferimento al saper sfruttare gli strumenti digitali per una comunicazione più fluida di progetti, scadenze e lavori in team.Con questa competenza si può far carriera come Ecrm (customer relationship manager) & Profiling manager, ossia il professionista che lavora a fianco dei comparti tradizionali di marketing e assistenza clienti per aumentare l’efficacia di rapporti e analisi della clientela. Lo stipendio, secondo i dati di alcune delle ultime ricerche Michael Page, è di circa 41mila euro l’anno.
- Digital awareness: in questo caso ci si riferisce al saper gestire in modo equilibrato i vari strumenti a disposizione, da uno smartphone alle chat sui social network. In questo caso, la carriera può essere trasversale.
- Creativity: si tratta della creatività applicata al web e in funzione commerciale. Con questo tipo di competenza si può diventare digital art director e web graphic designer. Gli stipendi, secondo le cifre fornite da JobPricing, si attestano rispettivamente sui 32.757 e i 28.211 euro lordi l’anno.
- Self empowerment: in questo caso si fa riferimento alle capacità di utilizzare gli strumenti digitali per favorire l’apprendimento personale e lo sviluppo delle competenze, e per supportare il problem solving. La carriera può essere trasversale.
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