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Il modo in cui le imprese organizzano il lavoro è sempre più importante per la produttività. L'internazionalizzazione dell'economia, inoltre, richiede a volte degli sforzi concentrati in alcune settimane dell'anno, con delle ore in più lavorate. Solitamente queste ore sono retribuite con gli straordinari, ma è davvero il miglior modo di farlo? vi presentiamo un caso concreto in cui il premio degli sforzi si basa su flessibilità e tempo libero

La rivista online una città, intervista 5 esperti per discutere l'esempio di un'impresa bavarese, hendress+hauser, con sede anche in Italia, che sta tentando un'altra strada per la retribuzione degli straordinari che allo stesso tempo permette una gestione flessibile dell'orario di lavoro

La questione principale è questa: innanzitutto è dimostrato che le ore di straordinario retribuite in denaro hanno una produttività più bassa delle normali ore di lavoro. Inoltre in alcuni casi superare una certa soglia di reddito significa aumentare la base imponibile e quindi pagare più tasse. Molti lavoratori invece hanno bisogno di orari meno rigidi e una flessibilità reale che aiuti a conciliare la vita personale o familiare

Ecco quindi la soluzione, che in germania del resto è diventata una delle chiavi del sistema produttivo: ore o giorni liberi in cambio di lavoro extra

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