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Novità per chi diventa papà nel 2018. A partire da quest'anno, in virtù di quanto stabilito dalla Legge di Bilancio 2017, spetteranno ai nuovi padri quattro giorni di congedo obbligatorio e uno di congedo facoltativo. 

Il congedo obbligatorio di quattro giorni può essere utilizzato dai papà entro cinque mesi dalla nascita del figlio (in caso di affido o adozione entro cinque mesi dall'arrivo del bambino in casa). Anche in contemporanea  al periodo di maternità che spetta alla madre. A differenza di quest'ultimo, però, non implica una sanzione penale per l'azienda in caso di mancato utilizzo.

Il congedo facoltativo di un giorno deve essere utilizzato sempre entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, ma solo nel caso in cui la madre rinunci a un giorno del suo congedo. Il congedo non può essere frazionato in ore, ma deve essere richiesto l'intero giorno. 

 

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