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Come fare domanda per l’esonero contributivo con contratto di rioccupazione

Pixabay
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Autore: Redazione

L’Inps ha chiarito recentemente le scadenze e le modalità per inoltrare la domanda di esonero contributivo con contratto di rioccupazione. Vediamo quello che c’è da sapere.

A partire dal 15 settembre 2021, infatti, nella sezione “Portale delle Agevolazioni” del sito Inps sarà disponibile il modulo “RIOC”, per la domanda dell’esonero contributivo per il contratto di rioccupazione (che va richiesta dal datore di lavoro). Per farlo è necessario comunicare:

  • indicazione del lavoratore nei confronti del quale è intervenuta l’assunzione a tempo indeterminato con contratto di rioccupazione;
  • codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto a tempo indeterminato instaurato;
  • importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e di quattordicesima mensilità;
  • indicazione della eventuale percentuale di part-time nel caso di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale;
  • misura dell’aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.

È però importante sottolineare che per i contratti part time bisogna indicare la retribuzione lorda media mensile rapportata al tempo pieno, visto che le procedure telematiche calcoleranno in automatico l’importo di esonero spettante alla percentuale oraria indicata.

Nel dettaglio, possono fruire dell’esonero contributivo Inps per il contratto di rioccupazione, i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato lavoratori tra il 1° luglio 2021 e il 31 ottobre 2021. Per completare la domanda è necessario esporre, a partire dal flusso Uniemens di ottobre 2021:

  • i nomi dei lavoratori/delle lavoratrici per i/le quali spetta l’esonero valorizzando, secondo le consuete modalità;
  • l’elemento “imponibile”;
  • e l’elemento “Contributo” della sezione “Denuncia Individuale”.

I datori di lavoro che invece hanno diritto al beneficio, ma hanno sospeso o cessato l’attività e vogliono fruire dell’esonero spettante, dovranno avvalersi della procedura delle regolarizzazioni (Uniemens/vig).

Il contratto di rioccupazione prevede un’assunzione subordinata alla definizione, con il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento per migliorare le competenze professionali del lavoratore stesso al nuovo contesto lavorativo.

Il progetto individuale di inserimento ha una durata di 6 mesi, durante i quali sono previste dalla normativa vigente delle sanzioni per il licenziamento illegittimo. Pertanto, è onere delle parti procedere alla definizione del suddetto progetto e rispettare gli obblighi in esso previsti.