Le nuove misure di sostegno dopo lo stop al reddito di cittadinanza spiegate dall’Inps

Per 169mila famiglie è scattata la sospensione del reddito di cittadinanza e da agosto 2023 non riceveranno più la consueta ricarica sulla Rdc card. Tuttavia, tra settembre 2023 e gennaio 2024, partiranno due nuovi strumenti per aiutare le fasce più deboli della popolazione. Si tratta del supporto alla formazione e al lavoro e dell’assegno di inclusione. Scopriamo le indicazioni dell’Inps circa le nuove misure rivolte a contrastare la povertà, la fragilità e l’esclusione sociale e lavorativa attraverso percorsi di inserimento sociale, di formazione e di attivazione al lavoro.

Supporto alla formazione e al lavoro

La prima misura che partirà in ordine temporale è il supporto alla formazione e al lavoro, che entrerà in vigore a partire da settembre 2023. Si tratta di uno strumento che prevede l’accesso a progetti di formazione, qualificazione e riqualificazione professionale, orientamento e accompagnamento al lavoro per le persone tra i 18 e i 59 anni. Possono beneficiarne i residenti in Italia da almeno 5 anni (di cui gli ultimi 2 in via continuativa).

Entrando ancor più nel dettaglio, a partire dal 1° settembre 2023, possono usufruire del supporto alla formazione e al lavoro le persone tra i 18 e i 59 anni con Isee entro il tetto dei 6.000 euro, che siano in possesso degli ulteriori requisiti richiesti.

Per attivare il proprio percorso di formazione e attivazione lavorativa è necessario firmare la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro e dimostrare di essersi rivolte ad almeno 3 agenzie per il lavoro o enti autorizzati all’attività di intermediazione, quale misura di attivazione al lavoro.

Per sostenere le persone nella ricerca di un lavoro, viene riconosciuto l’accesso a diversi strumenti di politiche attive del lavoro come programmi di formazione, progetti utili alla collettività, servizio civile universale e offerte di lavoro adeguate alle caratteristiche e alle competenze di ognuno.

Inoltre, nel momento in cui tale percorso viene effettivamente avviato, per la sua durata, è previsto anche un beneficio economico di 350 euro mensili erogato con bonifico per la durata delle attività formative o delle altre iniziative indicate, per un massimo di complessivi 12 mesi.

Assegno di inclusione

L’assegno di inclusione sarà attivo dal 1° gennaio 2024 e prevede un’integrazione al reddito per le famiglie con componenti minorenni, con almeno 60 anni di età o con disabilità (come definita ai sensi del regolamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 5 dicembre 2013, n. 159) e per le persone in condizione di svantaggio inserite in un programma di cura e assistenza dei servizi sociosanitari territoriali.

I beneficiari dell’assegno di inclusione riceveranno un beneficio economico quale integrazione mensile al reddito familiare e un contributo per l’abitazione concessa in locazione. Il beneficio economico viene erogato per 18 mesi tramite uno strumento di pagamento elettronico ricaricabile chiamato “Carta di Inclusione” e può essere rinnovato per 12 mesi (con sospensione di un mese).

Le novità per le aziende

Le nuove misure per l’inclusione sociale e lavorativa si basano sul coinvolgimento delle aziende in una rete partecipata che faciliti l’inserimento lavorativo. ​Alle aziende che operano all’interno della nuova piattaforma di politiche attive del lavoro, contribuendo all’inclusione sociale e lavorativa delle fasce deboli e delle famiglie fragili, vengono riconosciuti incentivi alle assunzioni come:

• l'esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per un periodo massimo di 12 mesi, nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua;
• l'esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in caso di assunzione con contratto subordinato a tempo determinato o stagionale, pieno o parziale, per un periodo massimo di 12 mesi e non oltre la durata del rapporto di lavoro, nel limite massimo di 4.000 euro annui.​