Cushman & Wakefield lancia la guida al ritorno in ufficio, un vademecum in sei punti per meglio gestire il ritorno al lavoro nella “fase 2”.
Nella guida “Recovery Readiness: A How-to Guide for Reopening your Workplace” si trovano indicazioni utili per la riapertura in sicurezza dei luoghi di lavoro. Obiettivo: essere pronti a ripartire subito, non appena ufficializzata la revoca o la riduzione delle norme sull’isolamento. Cuore dell’approccio sono i “Safe Six”, ovvero gli elementi essenziali per affrontare il rientro al meglio dal punto di vista tecnico e, soprattutto, umano, alla base del nuovo concept di C&W intitolato “Six Feet Office”. Eccoli:
- Preparare l'edificio - attuare piani di pulizia, ispezioni pre-rientro e controlli meccanici e HVAC.
- Preparare i dipendenti: studiare il piano di occupazione degli spazi per decidere chi dovrà rientrare e come, gestione dei turni / orari e comunicazioni per i dipendenti.
- Controllo dell'accesso: applicare i protocolli per i controlli di sicurezza e salute, ingresso negli edifici, spedizione / ricezione, ascensori e politiche d’ingresso per i visitatori.
- Creare un piano di distanziamento sociale: seguire le linee guida per ridurre la densità di occupazione dell’ufficio, gestire la pianificazione e i modelli di traffico negli uffici.
- Ridurre i punti di contatto e aumentare la pulizia degli ambienti: evitare il contatto con le maniglie delle porte (porte aperte), clean desk policy, pianificazione delle pause pranzo e pulizia regolare delle aree comuni.
- Comunicare per rafforzare la fiducia: riconoscere che all’inizio ci potrà essere tra i dipendenti paura nel rientrare in ufficio, comunicare in modo trasparente e ascoltare / sondare regolarmente
Accedi alla guida di Cushman & Wakefield “Recovery Readiness: A How-to Guide for Reopening Your Workplace”.
Come cambieranno gli uffici per contrastare il coronavirus
Il lavoro, come tanti altri aspetti della vita, non sarà lo stesso. E così anche negli uffici assisteremo a vere e proprie trasformazioni per garantire adeguati standard di sicurezza per i lavoratori. Vediamo come cambieranno per contrastare l’emergenza sanitaria
I lavori dei sogni per la Generazione Alpha
Un recente sondaggio internazionale condotto da GWI su oltre 11.000 adolescenti rivela i lavori dei sogni della Generazione Alpha, suddivisi per genere. I risultati offrono uno sguardo affascinante su come i giovani di oggi immaginano la loro futura carriera.
I lavoratori Ue che spendono oltre 49 ore settimanali al lavoro
Nel 2024, il 6,6% delle persone occupate tra i 20 e i 64 anni nell’UE ha lavorato a lungo, intendendo per “lunghe ore” il trascorrere abitualmente 49 ore o più alla settimana nel proprio lavoro principale. Questa quota di lavoratori con orari lunghi è diminuita nel tempo: era infatti del 9,8% nel 2014 e dell’8,4% nel 2019.
Visita fiscale, campanello o citofono non funzionanti: cosa succede?
Nel periodo di malattia, il lavoratore è tenuto a garantire la reperibilità presso il domicilio comunicato per consentire ai medici inviati dall’Inps o dal datore di lavoro di accertare le sue condizioni di salute. Tuttavia, il campanello rotto o il citofono non funzionante possono causare l'irreperibilità del dipendente e possibili conseguenze retributive e disciplinari a suo carico. Ecco, quindi, in quali fasce il dipendente deve farsi trovare a casa e agevolare la visita fiscale.
Seychelles, alloggio gratis per i volontari che vanno a monitorare le tartarughe marine
Alloggio gratis per i volontari che alle Seychelles, nella Riserva Speciale di Cousin Island, offriranno per tre mesi il proprio contributo per il monitoraggio delle tartarughe marine. Chi desidera vivere un’esperienza unica e assistere il responsabile della conservazione nell’implementazione del programma di monitoraggio può inviare la propria candidatura e tenersi pronto a partire in vista della stagione di nidificazione delle tartarughe embricate. Ma vediamo meglio quali sono i requisiti
Quali sono le competenze più apprezzate nel mondo del lavoro?
Secondo un rapporto del World Economic Forum, il mercato del lavoro del 2025 sarà dominato dalle competenze cognitive e sociali. Lo studio, basato su oltre 1.000 risposte da grandi aziende di tutto il mondo, rivela che il pensiero analitico sarà la competenza più apprezzata dai datori di lavoro, con il 69% delle menzioni. Resilienza, flessibilità e agilità (67%) seguono da vicino, così come leadership e influenza sociale (61%).
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