Lavoro Italia

Lavorare da casa è ormai pratica diffusa. Un gruppo di lavoro del Massachusetts Institute of Technology ha stilato quattro regole per ottenere il più alto beneficio dal cosiddetto smartworking

Nell’ultima parte dell’anno potremo contare su 123mila nuovi occupati e 36mila disoccupati in meno. Nonostante le previsioni siano positive, nel confronto con il secondo semestre del 2016, il gap rispetto al 2007 (anno pre-crisi) rimane ancora molto importante. A dirlo è l’Ufficio Studi della Cgia di Mestre sulla base dei dati previsionali Istat e Prometeia

Il turismo è uno dei comparti che forse potrebbe dare maggiore ossigeno all’economia del nostro Paese. Eppure, lavorare in questo settore a quanto pare non è poi così remunerativo.

Dato l’addio ai buoni lavoro si sta aprendo ora una nuova fase, quella dei contratti “dopo voucher”. A prevederli un emendamento alla manovrina. Vediamo chi sono gli interessati e come funzioneranno

Approvato in via definitiva da Camera e Senato e in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, il Ddl 2233-B contiene importanti novità per i lavoratori autonomi. Vediamo cosa cambia per due dei capitoli più importanti, quelli che riguardano la maternità e le malattie.

A oltre un anno dalla presentazione del disegno di legge, lo smart working sta per diventare definitivamente realtà. Nei prossimi giorni il Senato darà il via al ddl sul lavoro autonomo. Il provvedimento regolamenta il lavoro agile. Vediamo meglio di cosa si tratta e cosa prevede la nuova legge

Il divario generazionale c’è e si fa sentire. Dando uno sguardo alle retribuzioni degli under 30 e degli over 60 si scopre che i primi sono pagati il 64,3% in meno dei secondi

Dall’analisi dei dati dell’Inps, l’Ufficio studi della Cgia ha riscontrato che le assenze per motivi di salute nel pubblico impiego registrate nel 2015 hanno interessato il 57 per cento di tutti gli occupati (poco più di 1 dipendente su 2); nel settore privato, invece, la quota si è fermata al 38 per cento (più di 1 dipendente su 3). La durata media annua dell’assenza per malattia dal luogo di lavoro è leggermente superiore nel privato (18,4 giorni) che nel pubblico (17,6 giorni)

Il licenziamento per scarso rendimento dipende, nella gran parte dei casi, dal comportamento colpevole del lavoratore e quindi viene fatto rientrare nel concetto di licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Ma in alcuni casi può dipendere dalla perdita di interesse dell’azienda alla prestazione del dipendente, in tal caso viene fatto rientrare nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Il 2017 porta diverse novità in molti settori, anche nel mondo del lavoro. Vediamo, dunque, cosa attenderci per quest’anno