smart working

Come funziona la proroga dello smart working nel 2024 e, soprattutto, quali lavoratori possono beneficiarne? Sono questi i principali interrogativi che, nelle ultime settimane, coinvolgono sia i dipendenti privati che quelli pubblici, soprattutto fra coloro che si trovano ad accudire figli minori o sono considerati soggetti fragili. Per effetto del Decreto Anticipi e del Decreto Milleproroghe approvati lo scorso dicembre, lavoratori privati e pubblici si trovano in due differenti situazioni. I primi potranno infatti approfittare della proroga dello smart working fino al 31 marzo 2024, i secondi dovranno invece concordare singolarmente eventuali estensioni con la loro organizzazione di riferimento

Per molti il rientro dalle ferie coincide con il ritorno allo smart working, che dopo la pandemia è diventata una consuetudine molto diffusa. Si tratti di un’occupazione interamente svolta da casa, oppure di un lavoro in ufficio che prevede qualche giorno alla settimana da remoto.

Complice la pandemia, sempre più persone si sono convertite al lavoro da remoto, spesso anche da varie parti del mondo, il che ha molti vantaggi. Svolgere la propria attività come un libero professionista all’estero permette, ad esempio, di costruire una rete professionale internazionale, un tesoro di contatti che si estende ben oltre i confini nazionali. La scelta di trasferirsi dall’Italia verso un Paese europeo può essere guidata da diversi fattori e di conseguenza è necessario valutare quali siano le migliori città dove trasferirsi per lavoro in base ad essi. Ecco cosa fare e dove trasferirsi se sei uno smart worker freelance

Il periodo estivo volge al termine e già dobbiamo fare i conti con il traumatico ritorno alla vita di sempre. Ma c’è un modo per prolungare la villeggiatura: lo smart working da luoghi di vacanza. In questo modo si può prolungare la villeggiatura, almeno per le ore del giorno non dedicate al lavoro. Da Coverflex, start-up di welfare aziendale, la proposta di cinque isole da cui fare “island-working”

Arriva la tanto attesa proroga dello smart working nel 2023 per i lavoratori fragili e i genitori di under 14, ma, almeno per il momento, vale solo per i lavoratori privati e non per i dipendenti delle pa.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali definisce lo smart working, o lavoro agile, come una particolare modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato per agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro e, talvolta, aumentare la competitività e anche la produttività. La pandemia da Covid ci ha fatto scoprire le meraviglie del lavoro agile. Oggi, lo smartworking, da soluzione di emergenza, è diventato una modalità di lavoro disciplinata dalla legge. Vediamo quindi secondo alcuni esperti di welfare quali sono le ultimissime sullo smart working, cosa si può fare e non fare lavorando dai luoghi di villeggiatura e gli obblighi del lavoratore nei confronti dell’azienda

Cambiano le regole per lo smart working nel 2023 per i privati e per il pubbico impiego nelle Pa.