Competenze tecniche, ma non solo. Si fanno strada anche le cosiddette “soft skills”. Il mercato del lavoro si fa sempre più esigente e sull’onda della crisi stanno cambiando i parametri delle assuzioni. Il World Economic Forum ha elencato le 10 capacità più richieste, da qui al 2020. Andiamo a scoprirle.
Complex problem solving – In una situazione economica sempre più complessa, che richiede un’alta capacità di flessibilità e di adattamento e lettura di nuove situazioni, la capacità di riuscire a risolvere situazioni complesse e di riuscire a individuare una soluzione diventa fondamentale.
Pensiero critico – E’ il pensiero caratterizzato dai processi mentali di discernimento, analisi, e valutazione.
Creatività – Molto spesso sono le soluzioni innovative a fare la differenza. E dal momento che nel corso della propria carriera si rischia di perdere progressivamente questa capacità, sono sempre di più i manager che incoraggiano l’inserimento di persone molto giovani nei team.
Gestione delle persone – Vuol dire saper gestire, motivare, valorizzare e quando serve riprendere chi lavora per te. E’ una capacità che richiede intelligenza emotiva e capacità di prendere decisioni.
Capacità di coordinarsi con gli altri – Saper lavorare in team prevede il saper organizzare il proprio lavoro, sapersi dare delle priorità e saperle cambiare se necessario, sapersi inserire in un flusso di lavoro.
Intelligenza emotiva – Si tratta della capacità di riconoscere, utilizzare, comprendere e gestire in modo consapevole le proprie ed altrui emozioni.
Capacità di giudizio e di prendere decisioni – Si tratta di una capacità necessaria soprattutto per i leader. E’ necessario saper condividere e ascoltare, ma al momento opportuno anche saper decidere l’indirizzo verso cui andare.
Service orientation – Si tratta di una predisposizione all’essere utile, premuroso, attento e collaborativo.
Negoziazione – La negoziazione è un’attività strategica per creare benessere economico e relazionale, a livello aziendale come individuale, perché incide: sul conto economico, sulla reputazione e sull’autorevolezza.
Flessibilità cognitiva – Si tratta di una delle funzioni esecutive, capacità che entrano in gioco quando si deve rispondere a situazioni non consuete. Nel dettaglio, si intende la flessibilità di risposta, cioè l’abilità di attuare comportamenti diversi in base al cambiamento di regole o del tipo di compito.
Bonus Giorgetti, scopri l’incentivo per chi rinvia la pensione in legge di Bilancio 2026
Non è una novità assoluta (in precedenza veniva definito bonus Maroni), ma nella prossima legge di Bilancio 2026 dovrebbe essere inserita una misura per l’incentivo al posticipo della pensione. È stato già ribattezzato bonus Giorgetti ed è in linea di continuità con quanto contenuto con la scorsa Manovra. Si tratta di un aumento in busta paga per i lavoratori che rinunciano alla pensione anticipata. Scopriamo tutto quello che c’è da sapere
Contratti e retribuzioni in Italia nel terzo trimestre 2025
Secondo i dati diffusi dall’Istat, alla fine di settembre 2025 risultano in vigore, per la parte economica, 46 contratti collettivi nazionali di lavoro. Questi accordi riguardano circa 7,5 milioni di dipendenti, pari al 56,9% del totale, e coprono il 54,6% del monte retributivo complessivo.
Movimentazione manuale dei carichi: cos'è e come valutare il rischio
La movimentazione manuale dei carichi (MMC) rappresenta un rischio che si verifica durante le attività di trasporto e di sostegno di un carico. Il decreto legislativo 81 del 2008 e le norme ISO 11228 e UNI EN 1005 rappresentano le normative di riferimento per la disciplina dei fattori di rischio, dei limiti di peso consentiti e delle migliori pratiche per eseguire queste operazioni in sicurezza. Ecco, quindi, cosa c'è da sapere e quali sono i limiti di peso a seconda dell'età, del genere e de
I lavori da freelance più ricercati e remunerativi d'Italia
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Notifica preliminare ASL: chi deve inviarla, quando e come
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Nell'Ue il 10,8 per cento lavora oltre 45 ore alla settimana
Nel secondo trimestre del 2025, il 10,8% delle persone occupate di età compresa tra i 20 e i 64 anni nell’UE ha lavorato più di 45 ore a settimana, considerando sia l’attività principale che un eventuale secondo lavoro. Questo articolo presenta i dati trimestrali più recenti pubblicati oggi da Eurostat.
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