Il peso della maternità per il gender gap nel mercato del lavoro mondiale

Statista

15 Maggio 2023, 10:55

Sebbene possa sembrare che la partecipazione delle donne alla forza lavoro sia aumentata in modo significativo negli ultimi decenni, non è così, almeno non a livello globale. Mentre il tasso di partecipazione alla forza lavoro per le donne di età compresa tra 25 e 54 anni è infatti salito dal 67% nel 1990 al 77% nel 2021 nei Paesi ad alto reddito, le cose stanno andando diversamente in tutti gli altri gruppi di reddito.

Secondo le stime dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), nel 2022 solo il 61,4% delle donne in età lavorativa primaria era impiegata o cercava attivamente un'occupazione a livello globale, il che rappresenta in realtà un piccolo calo rispetto al 62,8% del 1990.

Inoltre, esiste ancora un significativo divario di genere nei tassi di partecipazione alla forza lavoro, con le donne che spesso affrontano sfide che le loro controparti maschili non affrontano. Secondo l'ILO, il divario di genere si è attestato a 29,2 punti percentuali nel 2022, con l'educazione dei figli considerata uno dei fattori principali che riducono la partecipazione delle donne alla forza lavoro.

Come mostra il grafico di Statista, il divario di partecipazione alla forza lavoro si allarga a 42,6 punti percentuali per i nuclei familiari con almeno un figlio sotto i sei anni a causa della cosiddetta "penalità della maternità". La penalizzazione della maternità si riferisce all'impatto negativo che avere figli può avere sulla carriera di una donna.

Non solo le donne si assumono ancora la maggior parte delle responsabilità di assistenza in molte famiglie e culture, ma devono anche affrontare discriminazioni e pregiudizi quando si tratta di assunzioni, promozioni e retribuzione. Anche se è già abbastanza difficile trovare un equilibrio tra l'assistenza e le responsabilità professionali, è reso ancora più difficile da tali ostacoli, motivo per cui accordi di lavoro flessibili e altre politiche come il congedo parentale retribuito sono fondamentali per incoraggiare le madri a rimanere o rientrare forza lavoro dopo il parto.

Sebbene l'ILO rilevi che la penalizzazione della maternità può essere osservata in tutte le regioni e in tutte le fasce di reddito, vi sono differenze nella sua entità. Mentre le madri hanno quasi il 20% in meno di probabilità di far parte della forza lavoro rispetto alle donne della stessa fascia di età in generale, la penalità è significativamente inferiore nei paesi a reddito medio-basso e basso, rispettivamente al 4,3 e 5,4%.

È interessante notare che si può osservare il contrario per gli uomini, che hanno maggiori probabilità di essere nella forza lavoro quando hanno un figlio sotto i sei anni. Questo "premio di paternità" contribuisce a un ancora più ampio divario di partecipazione alla forza lavoro tra i genitori.